新加坡就業準證種類
1、工作準證
新加坡人力工作準證司根據《雇用外國勞工法令》負責外國勞工的就業情2,000新元的外國勞工，須向工作準證司申請工作準證(WORK PERMIT)，亦稱“R準證”。新加坡永久居民不需工作準證。工作準證持有人的就業情況，受到勞工稅和各行業的客工數量限制等方面的制約。新加坡就業準證分P準證和Q準證兩種。
2、就業準證
就業準證分“P”準證和“Q”準證兩種。
1) P準證發給具有被承認的專業資格、月薪超過3，500新元的專業人士。P準證又分為P1和P2準證，P1準證發給月薪超過7，000新元的專業人士。P2準證發給月薪在3,500—7,000新元的專業人士。
2) Q準證發給具有被承認的資格、月薪超過2,000新元的人士。Q準證也分Q1和Q2兩種。Q1準證發給月薪超過2,000新元、低於3,500新元，持有承認學歷的人士。對不完全符合Q1準證資格的人士，當局只在特殊情況下發Q2準證。
工作時間與假期
新加坡人一般每天工作8小時，每週工作44小時。超時應至少按工資的1.5倍計發。僱員在公司服務的第一年有7天年假，之後每連續在公司服務12個月，就有1天的額外年假，以14天為限。每年有11天的帶薪公共假期。法律規定的其他帶薪福利包括：
1、病假 一般為14天，但僱員必須已服務6個月。申請病假時必須出示由診所或醫院出具的醫生證明。
2、憐憫假 僱主一般會給親人去世的僱員至少3天的憐憫假。
3、婚假 通常3天。
4、產假 如女僱員服務已超過180天，每次生產可得到8周的產假。有些公司也給男僱員3天的父親假。
工傷索賠
·如果工人在工作中受傷，可通過以下兩種渠道之一申請索賠：通過新加坡政府人力部在根據《工傷索賠法令》索賠，或委託律師根據《民法》索賠。
·根據新加坡《工傷索賠法令》，各類僱主必須為工人投保工傷賠償保險，以確保工業意外發生後，工人可以根據該法令向人力部申請賠償。發生工業意外後，僱主必須安排工人去醫院檢查治療，同時也必須在規定的期限內將意外通知人力部或保險公司。如果僱主不按規定及時將意外報告人力部或保險公司，工人應該向新加坡人力部反映，請其督促公司儘快申報。
·根據《工傷賠償法令》或《民法》申請索賠的主要差別是，在《工傷賠償法令》下，無論導致工傷的原因在僱主還是在工人，工人都會得到賠償。而在《民法》下，只有導致工傷的原因在僱主時，工人才有可能得到賠償。如果導致工傷的原因在於工人，工人不但不能得到賠償，而且還要支付有關律師費用。
來源：中華人民共和國外交部網站
責編：周偉娜 |
