勞工局為僱主及僱員提供對國內勞工法的諮詢服務。凡雇用或可能雇用員工的農工企業或有商業或進行商業或專業活動的場所，須于開始營業的90天內以書面通知鄰近的勞工局，雇用外國員工者則須于14天內通知。
一、1955年雇用法
1955年雇用法訂明最起碼的雇用條件。此法適用於馬來西亞半島與納閩聯邦直轄區內所有月薪不超過1500令吉的僱員及所有的體力勞動者，月薪不論。雖然如此，每月收入在1500令吉與5000令吉之間的僱員仍可對有關工資及其他徵聘合約上的現金支付的不滿，向勞工局投訴。依據1955雇用法：
1、每個僱員必須有書面合約，指明雇用條件，包括解雇所需的通知期限。
2、工資須在任何工資期最後一天后的7天內支付，工資單必鬚髮出，並須列明工資及任何合法扣除的細節。
3、女性僱員不得在晚間10時至早上5時之間，在任何農工事業工作，除非先行獲得勞工局局長的書面批准。
4、女性僱員可享有60天的有薪產假，薪金依正常工資計算，但不可低於每天6令吉。這項利益只適用於擁有最多5個活著的孩子的女工。
5、正常的工作時數不得超過每天8小時或每週48小時。
6、僱員可享有至少10天依公報公佈的有薪公假，此外，依1951年公共假期法第8條宣佈的公假也是有薪假期。
7、服務未滿兩年的員工，每年可享有的有薪假期為8天；服務兩年但未滿五年者為12天，而服務五年及以上者為16天。
8、服務未滿兩年的員工，每歷年可享有的有薪病假為14天；服務兩年但未滿五年者為18天，而服務五年及以上者為22天。如需入注醫院，則每歷年的有薪病假可多達60天。
9、超時工作的報酬在正常工作日為平時時資的一倍半，在休假日為2倍，在公假日為3倍。
二、沙巴與砂拉越的勞工法
沙巴勞工法與砂拉越勞工法分別為該兩州內的雇用條件與其他勞工事項作出規定。
三、1991年僱員公積金法
1991年僱員公積金法規定僱主為僱員強制繳納僱員公積金（EPF）。所有的僱主及僱員（外籍員工和列在第一附表內的人士除外）須依據此法按僱員月薪的至少12%（僱主份）及11%（僱員份），分別繳納予該基金。僱主與僱員雙方均受鼓勵繳納高於此法定數額。
僱主須在員工上班後立即為僱員向公積金局登記，除了那些依該法被豁免的人士如非馬國民的員工和列入第一附表內的人士，即在私人住宅內工作或與私人住宅事務相關的人士。不過，列入第一附表內的人士可選擇繳納予該基金，繳納率為每月至少50令吉及至高5千令吉。
所有的非馬國民的員工及勞工豁免繳納，但他們仍可選擇繳納，若繳納則僱主須為每個僱員每個月繳納5令吉（僱主份）而僱員則按其月薪的11%繳納。
四、1969年僱員社會保險法
社會保險機構（Socso）管理依據1969年僱員社會保險法而實施的職業工傷保險計劃及失能養老金計劃。該法只涵蓋馬國民及永久居民。
包括工廠在內的公司須為其月薪不超過2千令吉的僱員投保上述兩項計劃。
工傷保險計劃為因工作受傷而傷殘或死亡的員工提供現金和醫療的保障，僱主是唯一的繳納者，按僱員月薪之1.25%而繳納。
失能養老金計劃為年齡未達55歲的員工，提供因任何原因而導致喪失工作能力或死亡的24小時保障。繳納金額是月薪的1%，由僱主與僱員平均分擔。
五、1952年勞工賠償法
此法由勞工局管轄，其為因工作引起傷害的勞工提供賠償，假如勞工喪生則賠償給其家屬。
此法涵蓋月薪低於500令吉的私營界工人，及所有的體力勞動者，薪金多寡不拘。受社會保險機構保護的馬國公民與永久居民則不受保。依據1998年勞工賠償（外籍勞工賠償計劃）（保險）條例，所有的外籍勞工的工作及非工作傷害賠償也歸此法管轄。
六、1994年職業安全及衛生法
1994年職業安全及衛生法為促進和提倡職業安全及衛生提供法律上的架構，其目的在於通過為個別行業或機構而設計的自我調節的計劃，促進對安全及衛生的意識以及建立有效的安全機制與及作。其長遠目標是要在馬來西亞的僱員和僱主間創立一個衛生又安全的工作文化。職業安全及衛生局是負責執行該法的機構，它也執行1967年工廠及機械法。
1994年職業安全及衛生法規定了僱主、員工、自雇者，以及機械及材料設計師、製造商、入口商及供應商的一般職責。雖然這些職責是一般性的，但是它們附有一系列的責任的。該法規定了一套全面和綜合的法律制度以應付幾乎所有工作中的人員的安全及衛生，以及公眾人士的安全，如他們會受到工作中人員活動的影響。該法涵蓋下列領域的“工作中的人員”：製造業、採礦業、建築業、農林漁業、公共事業、運輸、儲存和通信業、批發零售業、旅館餐館業、金融、保險、房地產和商業服務業、公共服務及法定服務業。
該法清楚列明僱主、僱員、自雇者及廠房和材料設計者、製造商、入口商和供應商的一般職責。僱主須盡可能在實際的情況下保障為他們工作的人士的衛生、安全及福利，特別是在提供和維護一個安全的廠房和作業制度。對廠房和材料的使用、裝卸、儲存和運輸，也必須考慮到安全及衛生。依據1994年職業安全及衛生法，“廠房”包括一切機械、設備、器具、工具和零件，而“材料”包括一切天然或人造的物質，不管是固體、液體、汽體、水汽或由上述材料混合而成的。
利用、儲存或運輸材料所引起的危險須儘量減低。為達到這目的，在運用和處置任何可能會對健康導致危險的材料時，必須採取可實行的戒備。僱主有責任提供安全作業所需的資訊、指示、培訓和監督，包括有關法律規定的資訊。僱主須考慮到他們機構的特別培訓需求，尤其是在具有特別危險的生產過程方面。
雇傭40個或更多人的僱主須在工作地點設立一個安全及衛生小組，該組的主要任務是檢討有關確保在工場工作人員的安全及衛生而採取的措施，以及調查任何相關的事項。僱主須對在工地上已發生的或可能發生的任何意外、危險事件、職業上的中毒或疾病，向最近的職業安全及衛生辦公處報告。
機械及生產過程的某些作業、安裝、保養和拆卸需要稱職的人員。因此，一些機械如吊機、升降機及抽風設備系統在安裝時強制要有稱職的人員在場以確保安裝安全，而高度危險的設備如渦爐須由渦爐技工和蒸汽工程師操作。涉及危險化學物的過程須由稱職的人士來作空氣素質測試和親身監督，同時一個安全及衛生事務員以及一個職業衛生醫生須確保工作地點受到恰當的監視。
職業安全及衛生局執行1994年職業安全及衛生法下的7項條例，它們是：
1、1995年僱主的通用安全及衛生政策說明（例外）條例
2、1996年嚴重工業意外危害管制條例
3、1997年危險性化學物的分類、包裝與標簽條例
4、1996年安全及衛生小組條例
5、1997年安全及衛生事務員條例
6、2000年危害健康化學物的使用和接觸標準條例
7、2004年意外、危險事件、職業中毒與職業疾病通知條例
觸犯上述的某些規定將導致被控上法庭。不履行有關改善或禁止的通告令的人士可被控上法庭，刑罰是最高罰款5萬令吉或坐牢不超過5年，或兩者兼施。
在另一方面，1967年工廠與機械法的主旨是管制工廠在工人安全、衛生及福利方面的事項，以及機械的登記和檢查。一些具高度危險性的機械如渦爐、不點燃的壓力容器、乘客升降機和其他吊升設備如行動起重機、塔式起重機、載人升機械、頂置行動式起重機和吊籃必須由該局證明合格和檢查。所有的工廠和普通機械必須向職業安全及衛生局登記後方可安裝和操作。
職業安全及衛生局執行1967年工廠及機械法下的16項條例。它們是：
1、1970年電動載人和載貨升降機條例
2、1970年機械圍欄和安全條例
3、1970年通告、合格證明書和檢查條例
4、1970年負責人條例
5、1970年安全、衛生及福利條例
6、1970年蒸汽渦爐與不點燃的壓力容器條例
7、1970年稱職考試條例
8、1970年管理條例
9、1978年犯法罰款規定
10、1978年可罰款解決的犯法條例
11、1984年鉛條例
12、1986年石棉條例
13、1986年建築作業及工程建設(安全)條例
14、1989年礦物灰塵條例
15、1989年噪音接觸條例
16、2004年通告、合格證明書及檢查(修正)條例
來源：馬來西亞工業發展局
責編：黎黎
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